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一个干净整洁的办公环境能给职工来带家的感觉，这归功于一个高素质保洁员的辛勤付出。
但企业往往会碰到以下这些问题
①年龄偏大、未与其签订劳动合同（用工风险大）
一般企业会与保洁员口头达成协议担任保洁工作，并未与其签订劳动合同。这通常会为用工风险埋下隐患。
②保洁员素质偏低（个人习惯差）
个人习惯，如穿着、大嗓门等一系列行为举止可能会对您的工作造成影响。
③保洁员未实名登记（安全隐患大）
来路不正的保洁员可能会对公司财物的损坏、遗失造成不可估量的后果。
④保洁员招聘难（HR很头大）
不识字、不会上网。HR对保洁员的招聘只能通过介绍这一渠道获得。时间漫长，效率低下。
⑤保洁员管理难（沟通难）
通常保洁员与管理者的年龄差距在25-30岁；语言方面，普通话不标准并带有方言，沟通很是困难。
⑥物业方保洁员保洁标准未到位（治标不治本）
通常物业方的保洁员一天内要做同一楼层的很多家企业，就会导致做事粗心、卫生状况差、时常找不到人等问题，与物业方沟通后基本起不到显著效果。
①我们会与企业签订经济合同、与保洁员签订劳动合同，规避用工风险。
②我们会挑选高素质保洁人员进行面试，面试合格后安排上岗保洁。
③对保洁员进行实名登记，走访并确保信息的可靠性来保证企业财产安全。
④我们会通过正式员工的内介、社区街道合作来招聘高素质的保洁员。
⑤我们会对保洁员定期进行员工关怀，并对保洁工作进行检查。对卫生情况不到位的地方进行改进。
⑥对于物业方保洁员的问题，我们将做到“一户一位”的专职服务。对于每家企业的实际情况和要求来量身定做，单人、多人。
在如今这个资源整合年代里，财务外包、蓝领外包、项目外包；这是一种趋势，专业的事交给专业的人。
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