忠告:眼里瞧不起清洁工的，请不要从事物业清洁行业

有这么一些人，明明心底看不起清洁工人，觉得清洁脏，清洁累，可他却偏偏从事这个清洁行业，甚至准备开始在物业清洁业里创业。结局：做不大的。

还有一些聘请清洁的单位，对外包清洁人员那一个个的不尊重，把人当奴隶，天天骂天天耍脾气，清洁人非但少能得到应有的尊重，反而时常遭人嘲讽鄙夷乃至嫌弃。

部分人用一种高高在上的、不屑一顾的态度看待清洁工，认为清洁工人们整日和垃圾堆搅在一起，比他们低了不只一个等级。

可能他们从未真正理解过清洁工作有多重要、多辛苦。他们不会真正明白清洁工是整个城市运转系统的最末但也最基础的一环。

不难想象，没有清洁工的城市将会是怎样一番混乱的景象。

清洁工每天的工作包括：清扫街道、行人路和小巷；清倒垃圾筒内的垃圾，擦洗垃圾筒；清理下水道和沟渠以免阻塞；清理草地上的垃圾，保持草地整洁……

这样的工作并非一次就能到位，丢垃圾的情况“周而复始”，环卫工人收拾垃圾同样“周而复始”。

然而，起码在中国的大部分地方，清洁工这样的一份工作，付出与收入并不成正比。

前段时间总有网友说要去外国当一名清洁工，原因不外有三：工资高、福利多、待遇好。

那么外国的清洁工待遇到底如何呢？有哪些是我们的物业清公司需要反思的？

美国

先说说美国，如果你在美国旧金山地铁当清洁工，那恭喜你，不含加班的话，平均一年你可以拿到7.77万美元（约合人民币52.4万）。这在全美清洁工中都算高的，是清洁工平均薪资的三倍之多。

不久前，一名美国旧金山华裔员工张良朝刷爆了网络，原因是他的年薪高达182万人民币。

英国

而如果你在英国当清洁工，那也是好事一桩，退休后你可以领到的退休金，高于私企员工。

在英国，环卫工也是地地道道的“公务部门员工”。

以同等工作年限计算，公务人员的退休收入是远高于私营企业员工的。

2013年，“瞭望东方”周刊报道过这样一则新闻：一位中国老人在英国做清洁工13年，退休后每个月领14000元。

韩国

如果你在韩国当清洁工，那么你有可能的拿到的年薪是14万人民币。如果你在泰国做这项工作，那么你的工资相当于中国的中产收入组水平。

怎么样？这些国家里清洁工的待遇绝对算得上是优厚了吧?

那现在让我们将视线转回中国。不久前，在清洁急救网平台上公开的《一线环卫工人生存状况调查》的抽样调查结果揭示出这样一个情况：在中国的环卫工队伍里，“老弱病残争环卫”，70岁以上不稀少，50、60岁很常见，40岁算是年轻人。

广州某区环卫局队长算的一笔账：以赤道40000公里来算，一个环卫分队一年要绕赤道走两圈多。

华裔清洁工在美国旧金山地铁每天工作16个小时，加班费109万。

我们的清洁工每天12小时在路面值守以时刻保持路面的清洁，工资水平最高的北上广深等地，也仅仅是在城市最低工资标准线边缘挣扎。

两相对比，中国清洁工的现状着实令人心酸。

有媒体报道，以深圳为例，一线清扫岗位的环卫工工资标准为每月2500元左右，其中岗位补贴仍然维持20年前的标准，仅为每天5元。

而西安市环卫保洁员工资今年刚刚跨上2000元台阶。

除了与付出不成比例的工资，大多清洁工无事业编制，也不算企业职工。

在中国，环卫部门是以事业单位存在的，但是，绝大多数环卫工人并非编制内的正式员工，而是编外工、临时工。

以福建省为例，福建环卫工约有4.3万人，正式职工占职工总数9%，主要从事管理和相关技术工作；编外职工占26%，临时工约占65%，主要从事清扫、垃圾转运和终端处理等苦脏累险工作。

由此看来，国家对清洁工这一团体的定位尚不明确，清洁工行业的用人制度也还亟待完善。

随着城市的发现，国家的重视，政策的出台，在涉及清洁各个产业链的群体主动的分享与传播清洁文化，我国对清洁工的重视程度正在逐步提高，人们对清洁工的印象也在慢慢改变。

之前的清洁工救助路边流浪汉的事件赢得网友的一片叫好，随后各种“最美清洁工”之类的称号也纷纷出炉，这可以说是很大的进步，但其中仍然存在诸多问题需要解决。

一直倡导清洁行业知识管理体系构建的清洁急救网，引进世界各国和各地的先进清洁理念和理论，培训体系，通过清洁函授培训创新等模式，已经让众多业内人士受益，过去知识经验的增加只能通过岁月的积累，点滴递增。

随着互联信息化，智能移动，大数据库等，让清洁学习变的更简单，让清洁生意业务做的更有效率。

人们目前关注的主要是清洁工群体中的突出个体，对于这个整体还做不到真正平等对待。

各类环境卫士，最美清洁工，城市美容师，文明使者等称号固然表达出了人们对清洁工的认可与尊敬，但这只是个好的开始，但也可能是别人的一种忽悠，一种精神麻痹，一种让你被人骗了还在乐哈哈帮人数钱！！

真正让人们彻底转变观念，还需要时间的磨合。要自己通过通过工具，必去清洁急救网的清洁函授教程，比如清洗114培训网的《保洁管帮帮帮》，都能够让自己的精神独立，让自己知识经验自增长。注意是自增长，而不是别人通过形式培训通过奴隶培训方式让你成为木头人，流水工，这些是对于哪些30、40还在做着基本清洁工的工作，应该有所反思，其实你可以做的更好。

也需要所有从事在物业清洁领域的老板们，管理者们，要从自身做起，能好一点对待员工就好一点，价格不要做的那么低，给员工多谋点福利，要不没人跟你创造事业，忽悠走不长久！！

改变观念才有可能改变现状，真真正能重视清洁培训的精神力量，以培训为契机扩大业务，融合资源，以培训增加雇员收入，目前市场自由竞争，优胜劣汰，我们已经能清晰地感受到整个社会逐渐发生的变化，人性中的温情开始更多地体现出来，但有温情还不够，要实际行动地做点什么才行，光有感动不行动等于负面影响，未完待续。来源:快洁管理俱乐部

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