保洁公司员工守则

为了搞好企业现代化管理，健全公司组织与管理，提高企业文化水平，根据政府有关法律法规和公司章程制定本守则，公司所有员工，除另有规定外，应切实遵守本守则之各项规定。

一、应聘入职

①应聘者如实填写“人职申请表”。

②凭公司人事部通知，本人身份证到人事部约定地点初试。

③审查应聘者身份证、学历证、职称证、计划生育证等政府确定应査验的各种合法证件原件，并留复印件。

④需作工作或专业知识测试的职位，由用工部门面试、考核、査验合法资格证书，并报人事部审核、备案。

⑤查验近期经县以上医院体检的合格体检表，并复印存档（特殊工种需要留原件）。

⑥应聘者初试合格后，约定时间面试，一般工人由操作部认定，管理层人员，特殊工种人员须经总经理或总经理授权的人考核、确定。

⑦人事部发出录用通知书。

⑧凭通知书，准时到公司人事部报到，填写“职位申请登记表”人职未按规定报到的，视为拒绝受聘，通知自行失效。

二、试用、转正

1.受聘于公司的员工初试一周，在一周内双方可随时通知对方解除劳务关系。

2.试初满，认定合格，双方签署劳务合同，员工试用期为三个月，试用期结束经考核合格者自动转为正式员工，经总经理核准，试用期可以缩短或延长。

3.员工在试用期内，任意一方提出解除劳务合同，必须提前七天通知对方或支付七天同等工资数额的违约金。

4.正式员工在任'职期内，任意一方提出解除劳务合同，必须于前一个月通知对方或支付相当于一个月工资数额的违约金。

三、入职、解聘

1.人职条件

①良好的道德风范。

②健康的身体。

③热爱本行业，能吃苦耐劳，有敬业精神。

④能自觉遵守政府的法律、法规和公司规章制度。

2.有下列情况之一者，不予雇用。

①体检不合格，患有严重传染病者。

②培训后，不符合工作要求的。

③患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能工作的。

④经常迟到、早退、旷工、消极怠工者。

⑤故意损坏设备、工具、浪费材料的。

⑥持非法证件上岗的。

⑦有违法行为的。

⑧隐瞒罪案，被判徒刑或被通辑尚未结案的。

⑨打架斗殴者，不管在公司地盘或在其他地方，核实后，即刻除名。

⑩法律、法规规定的其他情形。

四、劳务合同

①根据劳动法和政府的有关规定，招聘的员工，应签订劳务合同，享受法律赋与的权利和应承担的义务，搞好劳动管理。

②劳动合同期满，合同自行终止，可以商定重新签订合同或续签合同，否则任何人不得借故留下不走，必须及时办理有关手续，结算工资。

③员工因病在医疗期或属怀孕、生育、哺乳时间，虽劳动合同期满，公司不得解除合同延续直到医疗期、孕期、产假和哺乳期满，属于被除名、开除、被劳动教养及判刑的员工除外。

④员工离职前必须到人事部领取“员工辞退申请表”填妥后，交主管批示，报人事部审核；管理人员技术人员的离职还需总经理批准。

⑤一般员工辞工申请在七天内批复，批准或不批准，管理人员、工程技术人员辞工申请在十五天内批准或不批准。

⑥员工辞工申请批准后，应办理好一切交接手续，确认无误后，到财务部结算后，离职。

⑦试工期七天后辞工者，按正式工人计算工资。

⑧试用期辞工，视正式员工办理辞工手续。

五、工资、待遇

①根据政府有关文件、公司经济效益，制定工资分配方案和工资水平。工资按月支付。

②员工可享受国家法定的节假日。

③为员工办理有关证件和社会保险。

④设立福利基金，奖励优秀员工和为公司作出贡献的人，组织员工诸如生日聚会，旅游等活动。

六、仪容、仪表、道德规范

①自觉遵守国家法律，法规和公司规章制度。

②爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

③忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和工作调配。

④上班穿着公司规定的制服，胸前佩带工作证。

⑤仪容、仪表庄重、大方、修饰得体。

⑥男士不蓄长发，不留胡须，女士上班不得浓装艳抹及散发。

七、员工制度

①员工必须按时上班，不得无故迟到、早退，每月超过三次以事假半日论处。（因公外出，经主管批准除外）

②每日工作时间为八小时，由于员工自身的原因完不成任务，必须加时完成，但不计工酬，由于特殊情况，经主管批准可以计酬加班，加班量不能超国家和公司的有关规定。

③旷工一天扣除三日的工资，月累计旷工达三天或连续旷工二天及二天以上而无正常理由，作自动离职处理，全年累计旷工十五天，作开除处理。

④员工请事假需填写请假单，经部门经理或上级领导批准后方可有效，否则，以旷工论处。（特殊情况须总经理批准）

⑤员工请病假需填写请假单，出示政府认可的公立医院病假证明，经主管领导批准，否则作旷工论（特殊情况重大伤病，可委托亲属代办）

⑥员工未按章请假或假满未经续假擅自不到岗者，以旷工论处。

⑦工伤按“劳动法”规定办理。

⑧员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼貌，文明作业、服务。

⑨员工应树立高度的工作责任感，努力提高业务能力，保证工作质量提高工作效率。

⑩员工未经部门主管许可，不得在工作时间内会客，特殊情况，应在15分钟内于规定地点谈完。⑪公司指派的恰当的工作，原则上当日完成，无正当理由，必须加班完成。

⑫员工在任职期间，必须无条件服从公司（或上司）之安排、调配，认为安排不妥可向上级领导申诉，在未改变安排调配方案前，不得异议，绝对服从。违者，无须予先通知，即时除名。

⑬员工加班，必须由部门负责人申请，经部门经理批准，报行政/Pit政部门审査，才能结算工资。尽量控制加班以保证员工有足够的休息时间。

⑭在规定地方候岗的员工，不得随意离开，特殊情况必须离岗者，必须向上司请假，待批准后，方可离开。

⑮员工不得私自经营类似本公司的服务和与职务有关的业务，不得兼任其他公司的职务（兼职员工除外）。

⑯公司所有员工（包括兼职员工）在任职期内不得泄露职务、业务上的机密。

⑰员工不得借职权之便，营私舞弊，贪污腐败，不得以各种手段接受招待回扣，不得借公司的名

义在外招摇撞骗。

⑱工作时要全神贯注，思想集中，保证安全作业，防止事故发生。

⑲员工不得携带违禁品，危险品、易燃易爆品及其他有害的物品进入工作地点。

⑳工作时间内不得做与工作无关的事，不准做私活。

㉑员工必须了解只有努力工作，提高整体素质，工作有了成绩，经济上有了效益，才能获得更多的福利改善，达到互相配合，劳资两利的目的。

㉒公司的各级管理人员必须注重自身的涵养和努力提高管理素质，带领所属员工协同配合，提高员工的工作积极性和工作效率，使员工在职业上有较好的稳定度和满意度。

㉓员工应自觉维护公司的良好形象，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

八、考勤制度

①地盘考勤由副领班每日记录\领班经常检查，月底认定后签字交主管确认，报分区经理汇总后，送财务部。

②员工因故缺勤，必须按请假制度办理，并如实记载。

九、财务管理

①公司各项。收入要如实及时申报，及时缴款，不得借故挪用，杜绝贪污。

②公司员工的工资凭确认的考勤表，按工资标准每月结算一次，定期发放。

③各种费用，凭经手人签字，领导审批认准的发票，在规定的时间内结算、支付，原则上每周一次。

④禁止虚开乱报，否则以贪污论处。

十、员工休假

①凡在公司服务满一年者，可享受年假（包括有薪假七天）不满一年者不享有薪假。

②员工特别休假，由劳资双方在不妨碍工作的原则下，事先共同排定休假日期，并按程序办理手续。

③员工一周工作时间，原则上是40小时，特殊情况下不超过48小时，确保每周一天的休息。

④法定假日，原则上补休（轮休），特殊情况下，可按规定发放加班工资。